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    人才政策 2017-03-08     總瀏覽:10470

    薪酬政策

    江豐電子建立了基于崗位價值的薪酬管理體系,對內公平,對外具有競爭力,具體如下:

    1、工資結構

    基本工資+績效獎金+各種補貼;公司的基本工資是基于各崗位而設定,績效獎金直接體現員工績效和貢獻,體現薪酬激勵的績效導向性,各種補貼基于不同部門、不同崗位,不同時間等各種福利在薪酬中的體現。

    2、年度調薪

    江豐電子建立了薪酬調整機制。員工薪酬與外部市場對標,根據對標結果調整公司的薪酬制度,并根據員工半年度/年度績效,進行調薪。

    3、年終獎金

    我們每年會根據公司業績結合員工績效表現,確定年終獎勵方案,為員工提供年度獎金?!?/span>

    4、專項獎勵

    對于在年度內表現優秀的員工和工作團隊,我們還提供各類專項獎勵,以體現對優秀員工、工作團隊的及時認可和獎勵。

    5、股權期權激勵

    我們為有志于在公司長期發展、且績效表現持續優秀的骨干員工提供公司股權期權激勵,旨在讓員工分享公司業績增長成果,使員工個人利益與公司長遠發展利益緊密結合在一起。

    6、當地政府配套人才補貼政策

    1)碩士生與用人單位簽訂5年勞動合同,可申請住房補貼10萬元;

    2)博士生與用人單位簽訂5年勞動合同,可申請住房補貼30萬元。

    福利政策

    1、五險一金

    公司為每一位員工辦理五險一金(養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險和住房公積金)。

    2、人文關懷

    公司黨支部、共青團、工會、婦代會等組織健全,每年節假日為員工發放節日禮品,員工結婚、生子、生病均給予關懷并送上慰問金,為每一位員工提供溫暖的人文關懷。

    3、后勤保障

    1)公司設有環境優美、衛生一流的員工餐廳,并提供早、中、晚營養工作餐。

    2)公司為外地員工提供設施齊全、環境優美的公寓式員工宿舍,宿舍內有獨立衛生間,空調、電視、寬帶、衣柜、寫字臺等設備設施。普通員工四人一間,本科生可申請雙人間,碩士生可申請單人間,高級職員可申請套間。

    3)公司為每一位員工提供符合規定的工裝、工鞋等安全勞動保護用品。

    4、休息休假

    1)公司實行單雙休輪休制,每天7.5小時工作制。

    2)公司員工享受國家規定的各種節假日。

    3)公司根據員工的工齡、職位等為每一位員工提供超過國家規定標準的帶薪年休假。

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